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培训之后要及时用工作实践对学习的成果进行检验，全面实践是掌握培训知识的最佳途径。第四招：发展不锈钢橱柜代理合理优化薪酬评价机制，留住优秀成员薪酬是员工的主要动机，一个合理的薪酬机制是团队吸引力的重要因素之一。当然，明幕薪酬留人不是唯一的方式，创建一个团结和睦、协作共赢的工作环境也是让员工产生归属感的重要途径。

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